为加强优秀年轻干部选拔培养，不断推动公司干部人才队伍建设适应“十四五”时期高质量发展需要，按照公司关于开展优秀年轻干部入库人选遴选工作安排，公司党委于7月12日和15日分别在成都、长春两地成功组织开展了2022年优秀年轻干部入库遴选笔试和面试工作。

来自公司11个二级单位、5个职能部门的86名年轻干部参加了此次遴选考试。其中，70人进行了现场笔试面试，16人因在国际项目工作等原因通过视频方式参加了面试。此次遴选考试包含工程技术、经营管理、项目管理、党群人事、市场营销、财务审计、设备物资管理、安全管理、行政综合管理等九个专业，面试考官由公司人力、经营、工程、党群行政等相关专业部门负责人组成，笔试监考人员由党委工作部、党委组织部、纪委办公室相关人员组成，考试现场井然有序，笔试面试工作顺利展开。

此次遴选考试，为公司储备选拔一批具有较强专业优势且具备一定综合管理能力的公司中层优秀后备力量奠定了基础，同时，笔试面试工作的开展，也为营造学习型组织建设起到了积极推动作用。

下一步，公司将按相关规定，根据笔试和面试结果，及时择优确定入库人选。